Et kønsopdelt arbejdsmarked giver lønforskelle
Der er stor forskel mellem lønnen til kvinder og mænd i Danmark. Nye tal viser, at mænd i gennemsnit tjener mellem 17 og 21 procent mere end kvinder. Og forskellen har stort set ikke ændret sig i løbet af de sidste 10 år.
Den væsentligste årsag til lønforskellen er, at det danske arbejdsmarked stadig er ret kønsopdelt. Kvinder arbejder i andre brancher og sektorer end mænd. Og kvinders brancher er lavere lønnet end mænds. Og flere mænd er ledere og får derfor mere i løn. Meget peger på, at kønsopdelingen sker tidligt og ofte også glidende og umærkeligt på den enkelte arbejdsplads. Der er derfor grund til at sætte kønsopdelingen på dagsordenen.
Beskæftigelsesministeriet vil på denne hjemmeside samle viden om ligeløn og præsentere en række erfaringer og initiativer. Disse initiativer skal åbne øjne og bidrage til, at der på alle niveauer arbejdes aktivt på at fremme ligeløn mellem kvinder og mænd på det danske arbejdsmarked.
Aktuelle udgivelser
Ny guide om det kønsopdelte arbejdsmarked
En ny guide skal bidrage til, at virksomhed og medarbejdere bliver opmærksomme på kønsopdelinger og problemerne hermed. Guiden skal inspirere til diskussion og til konkrete forandringer. Læs mere